每天早上送小孩去学校上学后，下午去接小孩放学，中午还能抽空回家给老人做饭。这一天下来，福建省龙岩市新罗区雁石镇岩星村“宝妈”林金的安排可谓井井有条。先把家里的事情顾全了，中间空余时间再去村里的车间上班。

“以前外出务工顾不上家，在家待业又没有收入，现在家门口的岗位时间自由、收入稳定。”林金很开心，能够兼顾家人和工作。

在龙岩还有不少车间推行“送娃后到岗、提前下班接娃”的弹性模式。这是龙岩市妇联调研后为“宝妈”量身定制的灵活就业岗，让工作围着“宝妈”的家事转。

龙岩创新推行“村妇联+企业妇联+妇女”村企联动模式，盘活镇村闲置场地打造“共富车间”，专属设置适配“宝妈”的灵活“妈妈岗”。岗位以缝纫、熨烫、包装等低门槛、可计件工种为主，推行零基础免费包教包会培训模式，实现稳定增收。

从村到镇，专为“宝妈”设置的岗位都创新柔性考勤机制，推行错峰上下班、弹性工时、月度保底工时制度，“宝妈”每月只需完成不少于100小时加工时长，可自主灵活规划工作时段。目前该模式已在新罗区雁石镇、龙门街道、红坊镇、白沙镇等多个镇街落地推广，并持续向全市乡镇辐射延伸。

龙岩市妇联还通过推动就业资源、优质岗位从城区向乡镇下沉，打造一批乡村就业示范点，有效均衡了城乡妇女灵活就业资源，缩小城乡就业增收差距。

针对部分“宝妈”“有就业意愿、无从业技能”的短板，龙岩定制化技能培训补齐能力弱项，让“宝妈”依托碎片化时间习得一技之长，彻底破解“想干不能干”的就业困境。

龙岩市妇联依托分层分类职业技能培训体系，全市常态化开展家政服务、电商直播、手工技艺等适配“宝妈”群体的就业培训。近年累计开展各类适配灵活就业培训200多场，惠及“宝妈”10000余人次，构建起成熟的“培训—考核—上岗”全链条服务体系。（记者 马跃华）