小番茄市场行情持续上行了几年，各类小番茄品种争奇斗艳，过去两年，番茄种子经销商和种植户最为津津乐道的是“青霞66”。2025年，这个由上海富农种业有限公司自主选育的优质种子，销售额高达5000万元，连国外同类品种也蹭起“青霞”的美名。一个小番茄品种如此火爆，育繁团队足以自豪骄傲，然而，面对记者的追问，谦和低调的上海富农种业创始人胡继军却归功为育种运气好。在黄瓜、番茄两大蔬菜品类潜心育种30年，育成了数百个品种，7个黄瓜品种和9个番茄品种获得登记，无论是黄瓜还是小番茄品种，先后上演了自主选育品种的火爆传奇，这绝非“运气好”能解释得了的。

“如果非要追根溯源成功的方法论，一是缩短和市场的距离，努力追求育种过程和市场需求保持‘零距离’；二是坚持优质不动摇，采用科学手段选育细分市场小品类黄瓜番茄品种，最后把这两者上升为企业的育种文化。”胡继军说。

利用先发优势催生爆款新品种

上海种源农业从业者一直是乘着东风的，假以时日，便能积累下其他省市同行很难积淀下来的先发优势。胡继军认为，这不是上海某个公司或某个团队的自身优势，而是上海这座城市赋予的优势，如何利用好先发优势，才是上海育种工作者需要认真思考的。

1996年，胡继军走出大学校园的第一站是孙桥农业园区，这是个赢得上海都市农业发源地美誉的农业园区。这里率先探索了荷兰等国家的优质蔬菜品种引进及推广工作，而胡继军幸运地参与其中。2003年，上海富农种业有限公司创立，在这之前，胡继军育成了一个叫“碧玉”的黄瓜新品种。2004年一年内，胡继军先后育成“申青1号”和“碧玉2号”。

记者了解到，“申青1号”带刺黄瓜是当年全国第一个全雌性华南型黄瓜，上海市场占有率一度高达80%，种植面积达到2万亩左右，创造了小品类黄瓜在上海本地种植的纪录。

“如果不是我亲自把第一批带刺黄瓜送到市场上请人售卖，如果不是第一时间得知该黄瓜卖出了高价格，可能就不会有‘申青1号’。”胡继军回忆说。

胡继军回忆30年育种经历，最深刻的感受是接近市场带来的真实需求信息，快速育成市场所需的优良品种。2023年成功培育出“青霞66”，是结果之一，不同的是，“青霞66”的价值并非繁育了足够多的种子，而是迅速扩大了市场占有率。记者发现，30年间，掌握市场真实需求快速育繁推，已经成为富农种业的公司文化。

围绕真实需求主要体现在两个方面，一是及时捕捉到市场的真实信息，二是把市场真实信息真正转化为颜色、果型、大小和口感等功能俱佳的品种，因此，必须熟悉品种的生命周期、商品的生长特性。采访当天下午两点，大棚内温度已经超过了30摄氏度，但胡继军和两位销售人员还在番茄品种展示大棚内陪客户。

番茄品种展示棚不到3亩地，300多个自育品种整齐排列，因为每个品种只有10多棵，单从颜色上，红黄紫青及迷彩番茄就让记者目不暇接。

去年通过网络应聘入职富农种业的大学生徐红婷告诉记者，胡继军要求销售人员把大棚视为销售工作的基本场所，工作大半年后理解到，只有把工位设在大棚里，才能真正理解到市场需求的本质，推荐给客户时就可以直击市场痛点和客户的需求，大大提高营销质量。

“‘青霞66’的死棵问题是种植户最关心的，我们在大棚内亲身经历了攻克死棵的过程，介绍起来就得心应手了，客户接受度特别高，成就感因此而来，每天上班想也不想就会来到大棚里。”被大棚内热空气熏蒸出红扑扑脸蛋的徐红婷笑着说。

分子育种技术夯实小品类蔬菜育种先发优势

中国现代农业取得长足发展，首先得益于优良品种的引进和本地化，国内番茄品种的高歌猛进，也走出了一条先引进后自繁再到自育的进阶过程。最近几年，中国番茄品种受到国外同行重视，为中国种业扬眉吐气贡献了重要力量。因为难度大进入的团队不多，市场空间足够大的吸引力让进入的育种团队不会轻易退出，无形中为番茄育种的相对有序奠定了基础。然而，不轻易退出并不代表育种公司能取得理想的业绩，富农种业这样先发优势明显的企业，也经历了沉浮。

胡继军介绍，富农种业在2014年之后一度陷入困惑，市场对新品种青睐时间短，一个黄瓜好品种从销售顶峰到跌入谷底的时间往往只有两三年，这样的竞争格局要求育种公司适时采用新技术提高育种效率。

2015年，胡继军拍板构建分子育种实验室，在公司开始出现低迷之际作出这样的决策可谓有先见之明。

“建起了分子育种实验室后，公司调整了育种策略，只做特色黄瓜番茄的育种，现在看来，这是正确而及时的决策。”胡继军说。

因为这一决策，富农种业充分发挥出贴近市场、先发优势明显的特色，于2017年育成“龙珠”小番茄新品种，2018年育成“浦粉”系列新品种，为后来成为樱桃番茄育种领域的领先企业打下了基础。而在黄瓜领域，随着对欧洲型黄瓜的深入研究，2018年之后，富农种业陆续培育出“碧玉”系列新品种，重新占据国内欧洲型黄瓜领先地位。

新技术武装、新品种涌现的过程，也是富农种业育繁团队成型的过程。胡继军之外，公司于2013年引进第一位繁种技术人员，2015年引进第一位育种技术人员，恰好对应了公司于2017年之后再创佳绩的时间段。这两位专业技术人员先后成长为公司繁种育种两个环节的副总经理，形成当下19人核心团队，2023年之后推出“青霞66”爆款。

作为公司第一位引进的技术员，如今是当仁不让的繁种团队领头人，副总经理周永春把公司过去10年做大做强的成就直接归于胡继军的个人魅力，“胡总谦虚、敢于创新、自身又博学多才，他的前瞻性和信任，激发了团队的奋进力量，我们都相信公司很快会迎来下一个高峰。”周永春说。

在浦东播下的不只是特色蔬菜品种新希望

富农种业的番茄、黄瓜品种展示大棚是团队公认的新希望之所在，是团队在浦东这片热土上播下的特色番茄、黄瓜种源的新希望，团队资深成员这么认定，刚到公司不久的新人也这么认为。

和徐红婷一样把展示大棚当成工位的贾松松告诉记者，自今年3月份入职以来，植保专业毕业的他在销售岗位上快速成长，体会到这个团队有所分工，但育繁专业知识的熏陶无所不在。“更为重要的是，公司拥有信任开放的文化，通过保密协议形成了制度性信任，激发了个人和团队做大做强的潜能。”贾松松说。

诚如贾松松所说，对未来充满信心的核心，不全是因为特色品种的储备量大，而是企业文化在浦东这块热土上播下了育种人才成长的希望。但是，富农种业毕竟是私营育种公司，需要直面育种人才和成果外流的问题，如何解决？或者说以什么样的态度对待，是胡继军无法回避的问题。

胡继军显得颇为坦然，这位在30年育种路上全面享受到了浦东改革开放红利的育种专家认定，开放包容的育种文化才有可能收获成果，哪怕团队成员要自立门户，也应该理解为浦东育种文化的辐射和推广。

由此可见，胡继军用30年时间培育的，不仅仅是特色黄瓜、番茄新品种，同时也培育了浦东特色的育种文化。这，是中国特色蔬菜育种真正的新希望。