在四川省中江县中江表嫂家政有限公司，创始人袁丽文正手把手指导学员实操母婴护理流程，台下数十名妇女认真记录要点。这里正是家政劳务品牌“中江表嫂”的孵化起点。

目前，“中江表嫂”已在全国建立18个家政服务基地，累计培训7.6万人次，就业遍布北京、上海、拉萨等30多个国内城市及多个海外国家。来自中江县仓山镇的李大姐，通过培训后在上海从事月嫂工作，月收入稳定过万元。“有家乡劳务品牌兜底，岗位统一匹配、服务有标准、工资有保障，干得踏实安心。”李大姐说。

 2026年1月13日，四川省中江县公共实训基地内，就业培训班老师手把手教学员练习婴儿排气操。（余昊 摄）

作为劳务输出大省，四川省已累计培育区域特色劳务品牌358个，其中“川字号”省级劳务品牌60个，带动就业超600万人。在家政服务领域，四川已培育“中江表嫂”“賨州姐妹”“乐山嘉嫂”等劳务品牌75个，形成了一支专业化、规模化的家政服务大军。

劳务品牌，也正成为人才品牌，为更多年轻人就业创业铺就新路。

在云南省普洱市，咖啡已成为这座城市的新标签。走进普洱咖啡师人才服务中心，学员们正围着操作台学习。统筹标准制定、技能认证、资源整合，该中心正为“普洱咖啡师”这一劳务品牌持续培育人才。

“早年的‘普洱咖啡工’解决的是群众务工、稳定增收等基础问题；全新打造的‘普洱咖啡师’是覆盖种植、烘焙、品鉴、冲煮、营销全链条的复合型专业人才。”普洱市公共就业和人才服务中心主任彭科飞说，当地正以劳务品牌建设为抓手，建立职业标准，输出行业规范，做强咖啡产业。

 云南省普洱市桥安咖啡庄园工作人员赖怡君（左）在指导一名游客制作手冲咖啡。新华社记者陈欣波 摄

从“普洱咖啡工”到“普洱咖啡师”，一字之差，见证着劳务品牌的发展变迁。

如今，“普洱咖啡师”不仅是一个职业，更是可以跨区域复制的品牌。昕艺普洱咖啡产业有限公司创始人罗银高深耕行业十余年，获评“三星级咖啡师”后，门店经营有了标准化指引，如今他在普洱、拉萨开设20余家连锁店，跨区域拓展市场底气十足。

劳务品牌不仅打开了外出就业的通道，更让群众在家门口端上了“金饭碗”。

在山西偏关县的长城脚下，“干石山区金牌育林工匠”苏俊正用无人机巡查人工林生长情况。与树打交道近30年的他一开始是挖坑植树当“小工”，如今通过不断学习林业管理技术，开起了规模近20人的园林绿化公司，收入年年攀升。

偏关县土壤贫瘠，自然生态脆弱，近年来，全县将“三北”工程攻坚战作为头号工程，探索绿色发展道路，“干石山区金牌育林工匠”就是该县在此背景下建设的劳务品牌。目前，全县已成立80家林业合作社及70余家园林绿化公司，吸纳就业1600多人，带动群众增收致富。

在全国多地，劳务品牌已成为服务当地产业发展、带动群众就近就业的“金名片”——

四川成都“龙泉车工”劳务品牌服务汽车产业发展，聚焦整车制造、关键零部件加工等环节，带动产业链超10万人次就业；阿坝州“高原玫艺师”劳务品牌带动3700余户农户种植1.5万亩玫瑰，生产玫瑰精油、花茶等深加工产品。

云南文山州通过打造“丘北纺织工”劳务品牌，吸引纺织能手返乡，不仅让群众在家门口实现就业增收，还盘活了闲置校舍、村集体用房等闲置资源。

擦亮劳务品牌，还离不开产训融合的精准发力。当前，各省正大力开展“订单式、定向式”培训，推动劳务品牌从“体力型”向“技能型、专业型、复合型”转变。

以“自贡彩灯工匠”为例，在这一知名劳务品牌的支撑下，自贡彩灯已亮相全球80多个国家和地区的500多座城市。

为建强这一劳务品牌，当地推动四川轻化工大学彩灯学院与彩灯龙头企业深度产教融合，构建“中职—专科—本科—研究生”四级培养体系，将传统制灯工艺与现代光影创意设计、项目管理相融合，累计培养彩灯技能人才6万余名，带动超10万名从业者就业。

从四川盆地的劳务大县到黄河中游的沟壑山区，从云贵高原的咖啡种植园到彩灯之乡的产业基地，一个个特色劳务品牌在全国各地蓬勃生长，不仅照亮了劳动者的就业之路，也为区域发展和乡村振兴注入源源不断的活力。