乡村振兴，关键在人。今年全国两会上，青年入乡发展话题热度不减。3位来自不同领域的人大代表，从产业支撑、基础设施、人才评价等角度切入，直面“城市就业难、乡村缺人才”的现实矛盾，为青年与乡村的双向奔赴探路。

浙江余村的实践，为“乡村如何留住青年”提供了一个鲜活样本。全国人大代表、浙江省安吉县余村党支部书记汪玉成用一组数据说明问题：落地70余个合伙人项目，常住新村民达1200多人；废弃矿坑边，年轻人花54天建起一家咖啡店，运营不到一年营收突破1700万元……

“尽管如此，青年扎根乡村的稳定性与归属感仍不高。”他认为，乡村引才要抓3件事：提升乡村公共服务水平、完善青年人才引育链条、强化产业支撑能力。“青年创意与乡村资源结合，才是破题关键。”

今年全国两会，汪玉成提出设立青年服务专窗、建立导师结对制度、设立创业基金、优化高校专业设置等举措。尤其值得关注的是，他不主张把青年“拴”在村里，而是倡导“半城半乡”流动模式，让青年在城乡间链接信息与资源，实现乡村从“输血”到“造血”的转变。

产业能留住人，但前提是人要进得来。

来自粤西山区的全国人大代表、广东省化州市培林橘红种植专业合作社社长廖志略，对“路”的感触格外深。他所在地区到市区、市区到广州均超两小时车程，路途遥远间接拉低了青年与客商的到访意愿。

“即便有发展意愿，也难持续落地。”在他看来，交通是乡村引才的第一前提。打通高速、高铁等出行堵点，让偏远乡村真正具备承接资源的基础条件，才能为产业引流、为青年返乡扫清障碍。

人进来了、产业起来了，如何让他们干得好、有奔头？

全国政协委员、新希望集团董事长刘永好把目光投向长效机制。他建议在全国推广“农业职业经理人”职称评定，将养殖场场长、种植基地主管、合作社理事长等村级带头人纳入评审，不唯学历、不唯论文，重点考核产业带动、农民增收实绩。

“推动职称与薪酬、补贴、政策倾斜直接挂钩，让实干型人才既有身份认同，又有实实在在的获得感。”刘永好还提出，运用数字化手段优化基层流程，让基层干部把更多精力用在服务青年、发展产业上。