中国网/中国发展门户网讯  2025年12月21日，在“农村集体经济经理人”被正式纳入国家职业序列的背景下，“乡村职业经理人大会2025”在北京门头沟召开。大会由中国农业大学、腾讯可持续社会价值事业部、中央农业广播电视学校、北京市门头沟区委员会及区人民政府共同主办，汇聚了来自全国二十余个省区市的政府部门、高等院校、企业机构、社会组织及近百名乡村CEO代表。大会围绕“新职业、新生态、新未来”，系统回顾了乡村经营性人才发展的中国探索，共商乡村经营性人才生态共建之路。

图为“乡村职业经理人大会2025”嘉宾合影。

图为中国农业大学校长孙其信在“乡村职业经理人大会2025”致辞。

中国农业大学校长孙其信在致辞中指出，乡村振兴关键在于人才振兴，而乡村经营性人才是衔接政策、市场与乡村的关键纽带。“过去四年，我们联合社会各界力量，与一批批乡村CEO学员共同成长，探索出一条乡村经营性人才培养的实践路径。这既是对乡村振兴战略的积极响应，也是高校履行社会服务职能的重要体现。未来，我们将持续深化与各方的合作，为乡村经营性人才队伍建设提供更加坚实的支撑。”

图为中央农业广播电视学校常务副校长宋聚国在“乡村职业经理人大会2025”致辞。

中央农业广播电视学校常务副校长宋聚国在致辞中表示，新职业的发布标志着乡村经营性人才工作进入了规范化、专业化发展的新阶段。“我们将充分发挥体系覆盖广、扎根农村深的优势，加快构建系统化、标准化的培训课程体系，真正服务于乡村CEO等一线乡村经营性人才的成长需求，推动乡村职业经理人培养工作在全国范围内扎实落地、取得实效。”

图为腾讯可持续社会价值副总裁、为村发展实验室负责人肖黎明在“乡村职业经理人大会2025”发言。

腾讯可持续社会价值副总裁、为村发展实验室负责人肖黎明回顾了四年来政、校、企、社多方共创的历程。他表示：“乡村经营性人才的成长从来不是单一力量可以完成的事业，需要良性循环的生态系统。腾讯始终致力于发挥科技赋能的作用，通过开放数字技术、平台资源与社会创新经验，与各方一道，陪伴和支持乡村经营性人才在乡村茁壮成长。”

图为北京市门头沟区委书记喻华锋在“乡村职业经理人大会2025”发言。

北京市门头沟区委书记喻华锋结合区域发展实践指出：“我们正致力于将乡村CEO的培育与引进深度融入‘诗画乡村’建设与区域高质量发展布局。门头沟将以更加优越的政策环境与事业平台，欢迎全国各地的乡村经营性人才前来施展抱负，共同探索超大城市乡村振兴的创新路径。”

图为北京市门头沟区人民政府副区长王垚主持“乡村职业经理人大会2025”致辞环节。

四年探索：一项社会实验的演进与回响

大会设专题环节，系统回顾了“中国农大-腾讯为村乡村CEO培养计划”自2021年启动以来的发展脉络。

图为中国农大社会服务处处长、国家乡村振兴研究院秘书长杜金昆主持回顾环节。

图为中国农业大学社会服务处副处长唐丽霞教授代表工作组汇报。

项目工作组代表、中国农业大学社会服务处副处长唐丽霞教授汇报了计划实施的三个阶段。她介绍，项目一期侧重于模式探索，在10个省份完成了55名学员的系统化培养，初步构建了涵盖知识、技能与能力三维度的培养方案。二期着力于机制创新与在地化推广，与云南、浙江、广东等多地政府及高校合作，一期学员已在其中承担“传帮带”角色，将培养规模扩大至113人，并推动在昭通、曲靖等地成立专门的乡村经营性人才培育机构，实现了地方制度化转变。三期则迈向深度引领与开放合作，一方面选拔29名优秀学员赴日进行产业精细化与农文旅融合主题研学，拓展国际视野；另一方面启动“非洲青年兴乡培养计划”，与乌干达、坦桑尼亚等国合作，系统性支持青年创新创业，推动中国经验在全球南方语境下的适应性实践。“回顾这四年，从最初一个培养项目，到今天辐射全国20个省份、446个县的广泛实践，再到‘农村集体经济经理人’成为国家新职业。实践表明，乡村经营性人才的振兴，源于社会各界的共同关注、持续投入与合力推进。”唐丽霞表示。

知识沉淀：为乡村经营、人才培育助力

为促进理论思考与实践经验的深度融合，在大会“研究发布”环节，嘉宾分享了学界关于乡村经营性人才发展的最新观察。

图为中国人民大学刘守英教授发布研究报告。

中国人民大学刘守英教授发布了《乡村CEO社会价值评估》研究报告。该研究首次尝试构建量化评估框架，从经济增收、社区治理效能提升、乡土文化活化及环境可持续等多个维度，综合评价乡村经营性人才所带来的综合价值，旨在为相关政策制定与绩效评价提供科学依据。

图为浙江省乡村建设促进会会长蒋文龙发布调研报告。

浙江省乡村建设促进会会长蒋文龙阐述了《乡村经营片区组团发展》的研究发现。他指出，在县域经济发展的背景下，突破单一村庄的局限，以片区为单元进行资源整合、品牌共建与市场协同，已成为提升乡村整体竞争力的关键策略，也为乡村CEO施展才干提供了更广阔的空间。

地方实践：新职业在基层扎根

大会集中展示了一批富有代表性的地方实践。

图为北京市门头沟区委常委、组织部部长李丽辉在大会发言。

北京市门头沟区委常委、组织部部长李丽辉在大会宣布《门头沟区“诗画乡村”产业人才20条》及乡村CEO专项招募计划正式发布。该系列政策通过清晰的岗位设置、有竞争力的支持措施与可持续的成长通道设计，精准破解乡村运营人才引育用留难题，标志着区级层面系统化、制度化引进与培育乡村运营人才的体系进入实施阶段。

图为北京市门头沟区军庄镇、王平镇与浙江省优秀乡村CEO团队签约现场。

门头沟区军庄镇、王平镇与浙江省优秀乡村CEO团队共同签署了“京浙同心·智启新程”人才协同发展协议，旨在建立跨区域的人才交流、产业协作与经验共享长效机制。

图为云南昭通学院管理学院院长、乡村CEO学院常务副院长李宇卫发布项目。

昭通学院管理学院院长、乡村CEO学院常务副院长李宇卫代表学院发布《“政府领航·多元共享”乡村CEO培养工程》。李宇卫系统介绍了昭通学院携手中国农业大学、腾讯等合作方，共同探索形成的“政校企”协同育人模式与“一懂六会”培养体系。该工程已开发课程10余门、建设实训基地17个、出版教材6部，初步形成一套可复制、可推广的乡村经营性人才培养标准。李宇卫在发言中还分享了在西部地区创办“中国乡村CEO学院”，推动人才培养与地方产业需求精准对接的探索经验，展现了国家通用培养方案在不同区域的成功适配与创新。

图为2025“年度乡村CEO”发布现场。

图为乡村CEO学员“传帮带”现场合影。

图为中国农业大学人文与发展学院副院长、国际发展与全球农业学院执行院长武晋教授主持地方实践展示环节。

跨界对话：凝聚多元智慧与合力

大会围绕“生态共建”设置了四场专题研讨，从不同视角探讨乡村经营性人才成长的支撑体系。

图为乡村经营人才流动的“活力生态”研讨现场。

第一场研讨聚焦乡村经营人才流动的“活力生态”，邀请来自北京、广东、云南等地的政府相关部门负责人，共同探讨如何通过系统的制度设计、精准的政策工具与有效的服务供给，构建有利于乡村经营性人才“引得来、留得住、发展好”的政策环境。

图为乡村经营人才成长的“伙伴生态”研讨现场。

第二场研讨关注乡村经营人才成长的“伙伴生态”，来自高等院校、培训机构、公益基金会及地方实践基地的代表，分享了在课程研发、实训体系构建、资源链接与长期陪伴等方面的角色与实践，呈现了社会力量在乡村经营性人才成长网络中不可或缺的支撑作用。

图为乡村经营人才扎根的“成长生态”研讨现场。

第三场研讨为乡村经营人才扎根的“成长生态”。来自云南、广东、陕西、四川的何永群、黄文聪、王硕、黄金等四位优秀乡村CEO，结合自身经历，讲述了他们如何运用专业能力盘活乡村资源、创新业态模式、凝聚社区共识，实现个人价值与乡村发展的共赢，诠释了这一职业的实践内涵与社会价值。

图为乡村经营人才共创的“融合生态”研讨现场。

第四场研讨汇聚资深专家，以乡村经营人才共创的“融合生态”为题展开。农业农村部乡村振兴专家咨询委员会委员刘振伟、浙江省之江乡村振兴研究院首席专家顾益康、中国农业大学文科讲席教授樊胜根、中国农业大学人文与发展学院院长熊春文等专家，从宏观战略、国际比较、学科发展与理论创新的高度进行阐述，强调乡村经营性人才发展必须坚持实践驱动与理论引领相结合，要不断从丰富的中国实践中提炼智慧，构建具有中国特色的乡村经营与人才培育的知识体系。

大会总结：迈向乡村经营性人才可持续发展的新阶段

图为中国农业大学文科讲席教授李小云作主旨发言。

在大会总结环节，中国农业大学文科讲席教授李小云作了主旨发言。他指出，乡村经营性人才发展正从培养人才转向培育生态。“乡村CEO”这一称谓本身就是一场“语言景观”的重塑，旨在扭转乡村在现代化叙事中的边缘地位，重塑其吸引人才、容纳梦想的现代价值。生态的培育离不开系统性支撑。这包括由政、校、企、社多方共筑的支持网络，覆盖中央到地方的培养体系，以及确保乡村CEO“引得进、留得住、干得好”的可持续机制。而所有这一切，最终都要围绕“人”来展开，那些有理想、有能力、有韧劲、有担当的乡村CEO们，才是这个生态真正的主角。未来的关键在于提供有吸引力的薪酬保障、清晰的发展通道和温暖的事业归属，构建一个让乡村CEO有信心、有前景的成长环境。唯有如此，乡村才能激发持续的内生动力，真正书写属于自己的未来。