原标题：怎样更好为西部留住人才

嘉 宾

马怀德委员（中国政法大学校长）

李星委员（宁夏大学党委书记）

双少敏代表（山西大学国际教育交流学院副院长）

主持人：本报记者 张亚雄

育才造士，为国之本。今年的政府工作报告提出，“促进人才区域合理布局，加强东中西部人才协作”。

西部地区幅员辽阔，具有独特的资源禀赋和产业基础。当前西部地区发展情况如何？高校毕业生前往西部就业的情况如何？怎样更好为西部留住人才？听听代表委员怎么说。

西部地区发展优势明显、空间广阔

记者：西部地区目前发展情况如何？有何突出优势？

马怀德：西部地区幅员辽阔、资源丰富，对我国实现高质量发展、构建新发展格局具有重要意义。近年来，西部承接东部产业转移，成为经济的强劲引擎；凭借丰富的自然和人文资源，旅游业开始成为当地重要支柱；特色农业和畜牧业发展迅速，西部地区经济增速高于全国平均水平。西部大开发正从过去以建设为主的模式，向高质量发展模式转变，需要大量有识之士加入其中。

李星：近年来，西部地区在国家政策的支持下，经济发展取得了显著成就，基础设施不断完善，产业结构逐步优化。西部地区的优势主要体现在以下几个方面：一是自然资源丰富，为经济发展提供了坚实基础；二是国家政策的支持，为西部地区各项事业特别是教育事业带来了发展机遇；三是西部地区的文化和生态多样性也为文化旅游、绿色经济等新兴产业发展提供了广阔空间。

双少敏：近年来，西部地区以提供创业补贴、住房保障和职业发展支持等多种措施，吸引了大批青年人才。同时，西部地区的特色产业和科技创新也为高校毕业生提供了机遇。

西部地区人才工作成效显著

记者：请谈谈为西部地区留住人才，你们有哪些经验做法和具体实践？

马怀德：近年来，中国政法大学聚焦国家重大发展战略，积极推进对口援疆、对口支援西部地区高校计划。选拔优秀教师援派伊犁师范大学霍尔果斯商学院，为学院发展提供了坚实的智力、人才保障，形成良好示范效应。去年10月，进一步创新人才培养模式，与伊犁师范大学合作建立经济学虚拟教研室，为服务区域经济发展和培养边疆人才作出自己的贡献。扎实开展研究生定向培养工作，依托学校法学学科优势，为西部地区培养了一批高素质法律人才。

李星：我长期在银川从事教育工作，在固原也工作过五年，许多优秀学子在西部求学期间表现出色。近年来，宁夏大学通过引进高层次人才、优化人才评价机制、提升人才待遇等举措，为西部人才“引育用留”发挥了积极作用。2024年，宁夏大学7000多名毕业生中，选择在西部地区就业的达76.51%，留在宁夏工作的有61.39%。我们将继续通过政策引导、环境优化和产业发展，进一步放大西部地区优势，吸引更多人才到西部建功立业。

双少敏：近年来，西部地区人才工作取得了显著成效，人才引进机制不断完善，人才培养与产业发展匹配度提升。高校、科研机构的专业设置与区域经济的匹配度也越来越高。

栽好梧桐树，引得凤凰来

记者：如何加强高校及西部地区人才工作，让更多人才在西部的广阔天地里实现梦想？

马怀德：把人才留在西部，要优化特色产业人才培养结构。针对西部地区天然禀赋，加强环保、绿色开采等方面的人才培养；依托西部地区丰富的文旅资源与生态资源，着重加强特色文旅、跨境文旅、生态文旅等方面的人才培养。同时，在农业现代化、新能源、生物制药等新兴产业领域，加大人才引进和培养力度，助力西部地区新兴产业崛起，推动产业结构优化升级，促进区域经济高质量发展。

李星：政府应持续加大政策支持力度，比如提供更多的就业补贴、住房优惠和创业扶持，为人才创造更好的发展环境。高校应加强与地方政府、企事业单位等的合作，推动产学研结合，为学子提供更多的实践机会和就业渠道。西部地区应注重打造特色产业，比如绿色能源、文化旅游，为人才提供更多的发展机会和空间。

双少敏：高校应紧密结合西部地区的产业特点和发展需求，调整学科专业布局。针对西部的生态、能源、农业和文旅产业，开设相关专业，使学科专业设置与产业需求精准对接。打破学科壁垒，推动建设交叉学科，培养复合型人才。此外，高校还应深化与地方政府、企业的合作，实施“订单式”培养模式，强化实习实训，建立校企合作基地，提升学生实践能力。