12月5日,初冬的北京迎来了一个洒满阳光的日子,在北京一家国际母婴护理中心已经工作了几个月的小爱阿姨心里也是暖洋洋的。每个月7000元左右的工资,足够满足她已经上大学的两个孩子的开销,这一切都源于她参加的一个培训项目。

“今年三四月份,我们村委会贴出了一个让大家去北京参加月嫂培训的公告,因为以前村里就有人参加过,又是免费的,我和我姐商量了一下就都来了。在北京富平学校培训了近一个月的时间,别看我是生养过两个孩子的,好多育儿常识我都是第一次听到,如何包裹孩子、如何给孩子喂奶、如何给婴儿洗澡等等,让我长了好多育婴知识,以后再带孙子,我也会科学育儿了。”

培训后顺利就业的她,非常感激自己接受的这次培训,“没想到我人到中年,还能通过培训跨进新的行业,希望自己能在护理中心不断学习,积累经验,靠自己的能力过上好日子。”

小爱阿姨挂在嘴边的培训项目,就是中国石油天然气集团有限公司、中国乡村发展基金会资助的 “我送妈妈去上班”女性就业赋能项目。该项目自2017年启动以来,已举办了28期,惠及贵州习水县、河南范县、河南台前县3个县的48个乡镇,累计线下培训学员1806人,累计安置就业1481人,培训人员收入较之前提升2~3倍,有效改善了家庭生活状况。

该项目负责人在谈到设计项目的初衷时说,新时代农村女性的良性发展已成为乡村振兴战略的重要部分。随着城市的快速发展和农村劳动力的流失,在“农业女性化”的大背景下,农村女性逐渐实现了从乡村建设的“边缘人”到“主要参与者”的转变。农村女性不仅是农业生产经营的主力军,也是乡村社区的建设者、乡村经济发展的参与者和乡村文化的创造者,是乡村振兴队伍建设的重要组成部分,农村女性的参与度及整体素质的提升,直接关乎乡村振兴战略的实现与可持续发展。

为了把该项目做成各地乡村增收的一张“金名片”,他们以家政这个“小支点”,进一步撬动兴农这篇“大文章”。一方面,通过加强与当地和一线城市多家实力强劲的家政企业合作,帮助欠发达地区妇女通过培训掌握职业技能,凭借构建“精准帮扶+职业技能教育+持续网络支持”的链条,让一批批优秀月嫂、家政服务人员以“专业、勤劳、细心”赢得客户口碑,市场影响力越来越大、就业带动力越来越强、社会反响力越来越好;另一方面,项目还聚焦惠及更多乡村女性,通过举办系列科普讲座活动,进一步扩大母婴护理及婴幼儿照护服务的社会知晓和影响力,引导和帮助广大农村家庭树立正确的生育理念,掌握科学的母婴护理方法,促进家庭幸福与社会和谐。

该项目负责人还告诉中国妇女报全媒体记者,今年该项目已启动了对中国石油新疆定点帮扶县关于月嫂、母婴、养老等妇女就业热门行业的实地调研,旨在全面了解帮扶县低收入女性群体的就业现状与需求,掌握一线数据,为切实帮助各县低收入女性实现稳岗增收做好准备。