本报讯（农民日报·中国农网记者　朱海洋　见习记者　方堃）近日，浙江省委办公厅、省政府办公厅出台《文化特派员工作实施意见》，旨在以“一个人，带动一个团，助力一个村”的方式形成联动效应，聚焦文化赋能，促进精神共富，推动全省文化资源向基层下沉、向农村覆盖，推动乡村全面振兴。据悉，这一制度在全国属首创。

去年9月，习近平总书记考察浙江时指出，浙江要在建设中华民族现代文明上积极探索。浙江省委宣传部有关负责人表示，当前，浙江农村正持续深化“千万工程”，推行文化特派员制度，以高素质的文化人才去满足人们对高品质多元化的文化需求，解决乡村文旅融合的产业需求，以及进一步挖掘提炼弘扬地域优秀文化。

记者了解到，在选派方式上，浙江注重文化特派员与派驻村的“双向奔赴”，先进行双向选择，再进行组织调配；在任务设置上，则体现实践性，鼓励其在做好日常文化服务的基础上，结合派驻村实际，发挥各自所长。在管理保障上，浙江构建起“项目库”“服务库”“专家库”3个数据库，并建立了人员选派、培训交流、动态管理、保障服务、评价激励等工作机制。

那么，哪些人适合成为文化特派员？据介绍，选拔依据主要有4条：具有良好的政治素养、饱含深情的为民情怀，以及具有较强的专业素养和组织协调能力。目前，浙江已基本完成人员和地点的精准匹配。接下来，每两年为一届期，特派员与原岗位不脱产，每年要驻镇街100天左右，每月至少要赴基层指导服务1次。

根据安排，文化特派员将聚焦宣传文化工作这一主责主业，在所驻乡镇（街道）范围内，重点指导1个行政村，结对1家新时代文明实践站或农村文化礼堂，开展多项工作任务，具体包括理论政策宣讲、文化服务供给、文化品牌打造、文化资源挖掘、文化阵地提升、文化产业帮扶、文化人才培养与指导等七大类，以及其他有创意的文化建设工作。

为推进这项制度，浙江构建了省市县乡四级协同、分级管理的管理体系，并建立了资金保障机制，为每位省级文化特派员每年提供20万元专项资金，还为他们购买了保险，属地提供必要的工作和生活保障服务。