在当前火热的扶贫攻坚战中，龙井市对扶贫干部严格管理，建立驻村干部党委，开展集中培训，完善了驻村干部的三项管理办法，力促驻村干部履行好抓党建、促脱贫、强服务、谋发展的职责使命，助推农村基层党组织成为坚强战斗堡垒。
龙井市按照州里统一部署，成立脱贫攻坚驻村干部党委，由市委书记兼任驻村干部党委书记，按乡镇数量下设7个党支部，将“第一书记”、驻村工作队中的党员干部、贫困村党支部书记全部纳入驻村干部党委统筹管理。建立五级联动促脱贫工作体系，65名副科级领导和154名精英骨干驻村，乡镇党委书记兼任驻村干部党支部书记的工作职责，组织设计开展脱贫政策解读、走访慰问特殊贫困户等12个主题党日活动计划，提升组织活力。全体驻村干部累计协调争取脱贫产业项目59个，涉及资金1.46亿元，走访慰问1406人，帮助贫困党员和群众3000余人，解决实际问题2500余件。
扶贫工作到底咋做好？龙井请来专家对扶贫干部进行培训。紧紧围绕“抓党建促脱贫”“三不愁，两保障”“三率一度”总体要求，邀请市级领导集中授课，组建行业扶贫部门讲师团队，以乡镇为单位，逐一采取小班式授课，确保驻村干部听得懂、记得住、用得上。利用实战演练提升驻村干部的理论联系实际能力，理清本村党建和脱贫特色做法。截止目前，共开展驻村干部专题集中培训2期，小班式授课7期，参训260余人，实现了驻村干部全覆盖。
驻村干部生活咋保障？干得好和干得不好有没有区别？龙井市制定了《龙井市驻村帮扶工作队和第一书记管理办法》等三项制度，从工作经费、生活补助、医疗保险三个方面给予充分保障，落实驻村工作队和第一书记工作经费160余万元，明确生活和交通补助标准，为其办理任职期间人身意外伤害保险。加强监督管理，采取专项督查和临时抽查相结合的方式，对驻村工作队和第一书记进行督查通报。目前共开展专项督查27次，下发督查通报10期，对工作不力、进展缓慢的5名第一书记进行召回。制定《龙井市驻村帮扶工作队和第一书记激励办法》，对年度考核成绩优异，帮扶成效明显，群众认可度高的驻村干部给予优先提拔使用，目前共有5名第一书记获全市表彰，36名驻村第一书记和驻村干部被提拔使用。