敦化经济开发区地税局积极落实新农村建设帮扶工作要求，遵循民意，突出重点，着重在感情、资金、生活等方面开展帮扶，给雁鸣湖镇东沟村带来实惠。近年来，该局先后投入10余万元，修村部、打机井、建广场，使村容村貌和村民生产生活条件得到极大改善。 许磊/摄
“车通了、路好了、灯亮了、村里环境美了……”吉林省延吉市三道湾镇梨树村村民王淑珍高兴地说：“‘第一书记’来到村里后，带领大家发展村经济，生活更好了，村民们心里都乐开了花。”
去年以来，延边州先后选派694名优秀机关干部下沉到基层任职“第一书记”，成为了全州337个基层党组织的“当家人”。他们扎根基层，坚持一手抓党建、一手抓扶贫，强班子、带队伍，抓产业、调结构，为打赢脱贫攻坚战注入了强劲动力。
选的准，才能干得好。延边州将选派“第一书记”驻村帮扶作为脱贫攻坚的关键举措，采取“单位推、组织审”的形式，重点从各级机关的年轻干部、涉农干部等优秀人员中选拔。并着眼全州所辖软弱涣散村、贫困村、边境村、民族村和灾后重建村的不同实际，依村选任、分类帮扶，做到最优配置和效益最大化。
自延边州司法局律师工作指导处处长孟祥飞到汪清县百草沟镇安田村担任“第一书记”以来，以村为家，为百姓做了许多实事。改造和装修了安田村部，为安田村购置了1.7万元的办公设备；联系延边州律师协会党总支与安田村党支部对接，为安田村党支部送去1000元活动经费，为一名贫困党员送去1000元慰问金，孟祥飞还利用专业知识和工作经验，帮助村民解决了多起因劳务、土地等引起的利益纠纷。
为坚决杜绝第一书记“干与不干一个样，干好干坏一个样”，延边州还创新考核评价机制，建立了季评、半年考评、年度考核“三位一体”的综合考评机制。对选派“第一书记”的工作实绩、工作作风、群众满意度进行严格考核，将综合评价结果作为评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。对下沉服务好、工作作风实、群众满意度高的，在同等条件下提拔使用优先、评选先进优先、职称评定优先；对思想懈怠、责任缺失、无正当理由经常离岗旷工及违反纪律、考核不称职的，按照问责办法进行处理，是后备干部的取消后备干部资格。
一年来，已有13名“第一书记”因工作业绩突出、群众口碑良好而提拔到了重要岗位。
全州还普遍建立了动态监管机制、建立“月报”制度，“第一书记”每月以书面形式向所在县（市）委组织部、任职乡镇党委和派出单位汇报一次工作情况。并探索“互联网+”考勤模式，即第一书记将驻村工作情况当天以“图文并茂”的样式在微博上发布。
工欲善其事，必先利其器。针对部分“第一书记”没下过基层、缺少基层工作经验的情况，州县乡三级联动，三次进行任前培训和集中轮训，同时，不定期召开相关职能部门、派出单位、“第一书记”以及帮扶村负责人共同参与的联席会议，合力解决“第一书记”在扶贫帮困中遇到的困难。
截至目前，全州各级各部门组织开展第一书记示范培训班56期，共培训“第一书记”1866人次。
此外，延边州还出台《抓党建促脱贫攻坚实施方案》，督促各派出单位发挥好后盾作用，从项目、资金、人才等方面给予后方支撑，形成“一人驻村、全员帮扶”的格局。
目前，各级各部门单位先后到基层调研指导3700余次，开展慰问1360余次，慰问物资达480余万元。
延吉市三道湾镇东沟村共有110户居民，总人口420人，人均收入不足3000元，其中贫困户16户，贫困人口25人。一直以来，由于地理位置偏僻，青壮年出国务工等多种原因，延吉市三道湾镇东沟村的经济很是落后，对此，村民们一筹莫展。
延边职业技术学院农业农村发展中心主任李祥才到村任“第一书记”后，村民们的生活有了极大改善。党委书记李树和曾带领扶贫小组多次到东沟村进行实地考察、调研，对贫困人口建档立卡，并与村委会充分协商，筛选了养蜂、木耳种植、山野菜采摘加工等多个项目，确保绿色发展与脱贫致富相结合，从而带动全村经济发展。学院还将一间35平方米的临街办公室改造为扶贫超市，解决了贫困小山村生产的绿色产品的销路问题。
脱贫攻坚的路上，“第一书记”们用激情与赤诚践行着党旗下的铮铮誓言，义无反顾，挥旗前行。截至目前，全州选派“第一书记”帮扶落实项目505个，争取各类资金1.62亿元，帮助基层群众解决生产生活难题2100多件。（记者 王雨）